Seleção Brasileira celebra gol enquanto empresas avaliam flexibilizar horários na Copa 2026 (Foto: Instagram)
A proximidade da Copa do Mundo de 2026, que começa em 11 de junho e segue até 19 de julho, reacende a dúvida entre os trabalhadores brasileiros: será que as empresas vão conceder folga nos dias em que a Seleção Brasileira entrar em campo em busca do hexacampeonato? A legislação federal não prevê feriado ou ponto facultativo para partidas do Mundial, de modo que o expediente permanece normal em teoria. Ainda assim, muita gente se pergunta se convém ou será permitido dispensar funcionários durante os embates da Canarinha, principalmente em jogos decisivos.
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Do ponto de vista jurídico, a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) não estabelece qualquer dispensa obrigatória para empregados registrados em partidas da seleção nacional. Ou seja, nada impede que as empresas mantenham o funcionamento habitual, sem alterações de horários ou dias de folga. Por outro lado, não há impedimentos para que empregadores adotem medidas excepcionais, flexibilizando a rotina profissional para atender ao desejo de torcedores que desejam acompanhar, ao vivo, os confrontos do Brasil na Copa.
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Na prática, diversas organizações têm oferecido alternativas específicas aos funcionários. Entre as práticas mais comuns estão a liberação do expediente mais cedo, a compensação de horas por meio de banco de horas, mudanças pontuais no horário de trabalho e adoção do home office nos dias de partida. Algumas empresas vão além, instalando telões ou disponibilizando salas de convivência equipadas para transmissão ao vivo, a fim de mobilizar talentos e gerar engajamento interno durante as chamadas “datas sagradas” do Mundial.
Durante a fase de grupos, o Brasil integra o Grupo C ao lado de Marrocos, Escócia e Haiti, e disputará três jogos totalmente fora do horário comercial tradicional. A estreia acontece no dia 13 de junho (sábado), às 19h, contra Marrocos, no estádio de Nova York, nos Estados Unidos. Depois, em 19 de junho (sexta-feira), a Canarinha enfrenta o Haiti às 21h30, em Filadélfia. Por fim, em 24 de junho (quarta-feira), o duelo com a Escócia está marcado para as 19h, em Miami. Essa programação noturna facilita a adoção de folgas voluntárias ou ajustes de turno pelas empresas.
Além das expectativas geradas pela Seleção, a Copa de 2026 será a maior de todos os tempos, reunindo 48 seleções em três países-sede: Estados Unidos, Canadá e México. Ao longo de 39 dias de competição, de 11 de junho a 19 de julho, a organização promete estruturar estádio, segurança e logística em 16 cidades. Para os brasileiros, o principal desafio será conciliar o ritmo de trabalho com a emoção de cada partida, sem contar com respaldo legal obrigatório, mas contando com a flexibilidade que muitas empresas optam por oferecer.
No fim das contas, a decisão sobre liberar ou não o expediente durante os jogos cabe exclusivamente aos empregadores. Grandes corporações, especialmente em centros urbanos e setores como tecnologia, finanças e serviços, costumam adotar políticas de flexibilidade de horário ou infraestrutura própria para estimular o clima de torcida no ambiente de trabalho. Já em outros segmentos, a jornada de trabalho segue inalterada, exigindo que o funcionário escolha entre a rotina profissional e o acompanhamento ao vivo dos confrontos da Seleção Brasileira.